| sssss | | ПОЛОЖЕНИЕ
о работе с молодыми работниками в ООО "Уралтрансгаз"
1. Общие положения
1.1. Работа с молодыми работниками строится на принципе взаимного сотрудничества администрации ООО "Уралтрансгаз" (далее Общество), профсоюзного комитета Общества и общественной организации Союз Молодежи ООО "Уралтрансгаз" (далее Союз).
1.2. Молодыми работниками являются специалисты и рабочие в возрасте до 33лет (далее молодежь).
1.3. Молодым специалистом считается специалист, впервые приступивший к работе в Обществе после очного обучения в учреждении высшего или среднего профессионального образования.
Статус молодого специалиста исчисляется с момента зачисления на работу, заканчивается аттестацией и не превышает двух лет.
1.4. Целью совместной работы Союза и Общества является воспитание, отбор, привлечение, закрепление и дальнейший профессиональный рост молодежи способной принести пользу Обществу.
1.5. Основой работы с молодежью является содействие развитию индивидуальных и коллективных форм взаимодействия, формирование профессиональных, деловых, коммуникативных, инициативных, творческих, интеллектуальных качеств, воспитание чувства собственного достоинства и корпоративного мышления.
1.6. Работу с молодежью в целом по Обществу совместно осуществляют отдел кадров, трудовых отношений и социального развития (ОК, ТО и СР) и Совет Союза.
1.7. Индивидуальная работа с молодежью Общества осуществляется через руководителей всех уровней, ответственных по работе с молодежью филиалов- (полномочных представителей Союза в филиалах), наставников из числа высококвалифицированных специалистов.
2. Права и обязанности молодых работников
2.1. Молодой специалист Общества:
- пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников Общества, занимающих аналогичные должности;
- несет обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
- в течение двух лет без рекомендации аттестационной комиссии не может быть уволен с работы по причине недостаточной профессиональной пригодности;
- выполняет функциональные обязанности по занимаемой должности, установленные соответствующими инструкциями и положениями, с учетом утвержденного плана стажировки;
- периодически проходит тестирование для определения уровня профессионально важных психологических качеств, третье - перед аттестацией;
- по истечении срока стажировки представляет отчет руководителю, в котором отражается выполнение индивидуального плана, предложения о совершенствовании стажировки и пожелания о дальнейшем направлении своей трудовой деятельности в обществе;
- с согласия администрации может переходить на другое место работы в Обществе.
2.2. Молодой работник Общества:
- пользуется поддержкой и защитой Союза;
- получает информацию о деятельности Союза;
- пользуется содействием Союза в реализации своих идей предложений;
- должен участвовать в мероприятиях проводимых Союзом;
- оказывает содействие в решении вопросов и проблем участникам Союза;
- оказывает посильную помощь в организации и проведении мероприятий Союза.
3. Организация работы с молодежью
3.1. Работа с молодежью проводится под руководством генерального директора Общества.
3.2. Ответственность за организацию работы с молодежью возлагается на главного инженера-первого заместителя генерального директора Общества и председателя Союза.
3.3. Работа с молодежью в филиалах осуществляется руководителем данного филиала на основе выполнения нормативных документов, регламентирующих работу с молодыми работниками.
Руководитель филиала несет ответственность за скорейшую адаптацию вновь принятых молодых работников, их дальнейший профессиональный рост, развитие трудовых традиций способствующих раскрытию деловых, творческих, способностей, личностных качеств молодежи и закрепление ее в Обществе.
3.4. С целью повышения эффективности работы с молодыми работниками в филиалах, назначается ответственный по работе с молодежью.
Ответственный по работе с молодежью несет ответственность за индивидуальную работу с молодежью, способствует скорейшей адаптации при поступлении на работу, дальнейшему росту профессионализма и творческой активности.
3.5. Формы и методы работы руководителей всех уровней с молодежью определяется конечным результатом деятельности - привлечением молодежи в Общество, ее закрепление, профессиональный и творческий рост.
4. Совет по работе с молодежью Общества
4.1. Совет по работе с молодежью Общества (далее Совет) осуществляет свою деятельность под руководством председателя Союза, на основании устава Союза, настоящего положения и согласовывает ее с Администрацией, кадровой службой, профсоюзным комитетом Общества, к работе Совета привлекаются представители администрации (консультанты).
4.2. Объединяет в своем составе всех ответственных по молодежи и состоит из комиссий по основным направлениям деятельности, в составе:
- комиссия по адаптации молодежи;
- социально правовая комиссия;
- комиссия по соцкультбыту;
- комиссия по научно-технической работе и информации.
4.3. Выполняет следующие функции:
- вносит предложения по формированию бюджета для реализации программы работы с молодежью;
- определяет приоритетные направления в молодежной политике Общества;
- выдает рекомендации по разработке нормативных документов, регламентирующих работу филиалов с молодежью и оказывает помощь в их реализации;
- способствует реализации изобретений и рационализаторских предложений.
5. Комиссия по делам молодежи филиала
5.1. В каждом филиале распоряжением руководителя создается комиссия по делам молодежи под председательством ответственного по работе с молодежью.
5.2. К работе комиссии привлекаются представители администрации, профсоюзного комитета, молодежи и наставников молодежи филиала.
5.3. Заседания проводятся не реже 1 раза в месяц первые полгода работы с последующей отчетностью 1 раз в квартал.
5.4. Организует работу с молодежью согласно нормативных документов, разрабатывает план работ, содействует скорейшей адаптации, формированию карьерных планов и планов стажировки молодежи филиала и осуществляет контроль за их выполнением.
5.5. Ежеквартально заслушивает руководителей и наставников об индивидуальной работе с закрепленными за ними молодыми работниками.
6. Ответственный по работе с молодежью.
6.1. Назначается распоряжением руководителя филиала по согласованию с Советом.
6.2. В оперативном порядке решает вопросы, входящие в его компетенцию.
6.3. Осуществляет непосредственную работу с молодежью на основе нормативных документов, регламентирующих работу с молодыми работниками.
7. Поощрение активных участников работы с молодежью
7.1. Поощрение работников производится согласно принятым в Обществе Положениям:
7.1.1. "Лучший молодежный лидер Общества";
7.1.2. "Лучший наставник Молодежи";
7.1.3. "Лучший консультант Молодежи";
7.1.4. "Лауреат молодежной премии Общества";
7.1.5. "Лучший молодежный коллектив";
7.1.6. "Лучший молодой рабочий по профессии";
7.1.7. "Лучший молодой инженер по профессии".
ОСНОВНЫЕ
направления деятельности
Союза Молодежи ООО "Уралтрансгаз"
1. Адаптация молодых специалистов.
1.1. Содействие в скорейшей адаптации молодежи на новом рабочем месте.
1.2. Обучение, повышение квалификации и получения дополнительной специальности молодыми работниками с учетом требований газотранспортного предприятия.
1.3. Оказание юридической и психологической помощи молодым работникам.
2. Рост профессионализма и творческой активности молодежи.
2.1. Оказание содействия в реализации идей и предложений молодежи.
2.2. Привлечение молодежи Общества к качественному решению производственных проблем.
2.3. Развитие творческого потенциала и активной жизненной позиции молодежи.
2.4. Развитие рационализаторской и изобретательской деятельности.
2.5. Организация научно-технических гуманитарных секций и кружков детского творчества в филиалах Общества.
2.6. Содействие внедрению новых информационных технологий для ускорения обмена данными и документами между филиалами.
2.7. Формирование в подрастающем поколении и молодежи общечеловеческих ценностей и ответственного отношения к труду.
3. Сохранение и приумножение нравственных, культурных традиций молодежи Общества
3.1. Укрепление связи между поколениями.
3.2. Содействие патриотическому воспитанию молодежи.
3.3. Анализ состояния молодежных проблем в Обществе.
3.4. Содействие в решении проблем занятости молодежи и сохранения молодых кадров на предприятии.
3.5. Формирование корпоративного сознания молодежи.
3.6. Укрепление здоровых семейных отношений.
3.7. Организация культурно-массовой работы, приобщение к физической культуре и спорту.
СПИСОК
УТВЕРЖДЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ
ПО МОЛОДЕЖИ В ООО "УРАЛТРАНСГАЗ"
1. Приказ № 4-К. О работе с молодыми специалистами Общества от 04 января 2001г..
2. Положение о работе с молодыми специалистами ООО "Уралтрансгаз".
3. Рекомендации по организации стажировки молодого специалиста ООО "Уралтрансгаз".
4. Положение о Совете молодых специалистов ООО "Уралтрансгаз".
5. План работы с молодыми специалистами ООО "Уралтрансгаз" на 2000-01г.
6. Положение о порядке проведения конкурса на лучший доклад конференции
7. Положение по проведению ежегодной конференции
8. Приказ № 179-К О рекомендациях по итогам конференции молодых специалистов
9. Рекомендации конференции молодых специалистов "Повышение производительности и эффективности труда в транспорте газа" в 2001г..
10. План работ Совета молодых специалистов ООО "Уралтрансгаз".
11. План командировок председателя Совета молодых специалистов ООО "Уралтрансгаз".
12. Положение о проведении спортивных мероприятий по празднованию дня нефтяной и газовой промышленности.
13. Положение о проведении спортивного соревнования по Армспорту среди молодых специалистов филиалов Общества.
14. Положение о проведении конкурса Молодого сварщика ООО"Уралтрансгаз".
15. Положение о проведении расширенного заседания Союза Молодежи ООО"Уралтрансгаз" по утверждению плана работ на 2002 год
|
|
|
